G
(gelöscht)
Gast
Anmaßend ist nunmal negativ konnotiert.ich unterstelle nicht einmal zwangsläufig "böse Absichten". es ist trotzdem eben erstmal nicht mehr als eine Annahme.
(um es absurd zu überspitzen: wäre doch auch hanebüchen, wenn sich seitens eines Unternehmens aufgrund der Befürchtung von sexuellen Übergriffen durch diesen, wohlgemerkt einzig und allein basierend auf der Geschlechtszugehörigkeit, gegen einen männlichen Bewerber entschieden würde)
Dein überspitztes Beispiel ist auch ein schlechter Vergleich, schließlich kannst du das Dreckschwein einfach fristlos kündigen. Bei einer Schwangeren hast du als Arbeitgeber deutlich weniger Handlungsfreiheit (siehe Kündigungsschutz, Mutterschutz, Elternzeit und Co.). Das sind unterschiedliche Risiken fürs Unternehmen.
Irgendwie sehe ich auch keinen Sinn darin solche Szenarien durchzuspielen und zu vergleichen. Mann und Frau sind nicht gleich, deswegen macht es auch keinen Sinn sowas aufs andere Geschlecht zu übertragen. Ein Mann wird nicht schwanger und somit kommt der oben erwähnte Schutz bei Schwangerschaften auch nicht in Betracht. Mir fällt jetzt spontan auch ehrlich gesagt kein Gesetz ein welches speziell den Mann betrifft.